不要听信别人的说法，具体问题具体分析，
首先请你确认一下，在校园招聘会上招聘你的人是中国人寿XX分公司的人事部还是中国人寿XX营销部主管或经理。
如果是前者进行招聘，那么恭喜你，可以确定为以后上岗签劳动合同的正式员工，如果是后者，那么不管他把天说出花儿来，也不要相信了，营销部的主管是没有那个权力推荐你当讲师之类的正式员工的。即使他说他们有推荐权或每年有推荐名额，也不要相信。
培训是会很多的，比如江西中国人寿校园招聘面试几轮：新人岗前培训，保险代理人资格考试培训，新人衔接教育培训，准讲师（准组训）培训，专职讲师（组训）培训……
中国人寿招人会成为正式员工吗
不是，面试完了开始培训。培训结束后进行笔试笔试合格签订正式录用合同应该性质以合同性质为准。
我要去中国人寿面试了，请问应该注意哪些方面？要做内勤的话有哪些具体的岗位呢？
要注意的是当心被忽悠！
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤兼任或者转岗而成。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！