1、1范围不同 兼职实行无过错责任原则无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任而临时工提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间空间上的广度比如上下班途中遭。
2、1非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作3临时工，法律没。
3、兼职工是指有别的工作，空余时间做的另外的工作，临时工是暂时做这个工作。
4、兼职不算正式员工，可以按小时或天工作，有比较多的自由，但是没有正式员工一些福利，比如三险一金，临时工是可以成为正式工，但是可能没过试用期，或者还没有正式编入组织但上班已经和正式员工一样。
5、不是1定义不同兼职按照劳务申报，指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作临时工，为合同期限长或者短的2责任范围不同兼职所实行的是无过错责任的原则，在兼职期间，工伤事故责任归于用人单位临时工的。
6、临时工就是在一个单位没有签订正式劳动合同的工作人员，是单位临时雇用的随时都有解雇的，但也有短期的招聘的临时工双方签署临时的劳动合同，时间有6个月，1年，2年，到了小时工是用人单位招收的以小时计的工作人员，按。
7、兼职和临时工的区别说明 兼职，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资临时工，就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不。
8、1劳务派遣临时工2非全日制用工兼职人员3合同制用工计时工这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。
9、3 工作内容短期工一般从事特定的工作任务或项目，其工作内容比较明确和具体兼职工的工作内容可以更加灵活，通常与所从事的职业或行业相关，并根据雇主的需求进行安排4 雇佣形式和合同短期工可能以雇佣合同或临时工。
10、不是，兼职是已经有了正式工作外的业余工作，临时工就是临时的，随时都会走人，不是正式的。
11、兼职好根据查询职友集显示1兼职福利好兼职服务员工资30004000，法定节假日15倍工资，每月休息2天，满勤300小时工的工资只按照时间结算，没有其他福利2兼职有保险兼职会被购入意外险，小时工没有这个保险。
12、暑期工兼职和钟点工三者之间在工作性质工资待遇和工作时间上有一定的区别1 工作性质暑期工主要是指在暑假期间从事某种工作的全职工作，一般由学生居多兼职则是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
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14、临时工的意思就是不在编制内的工种，可以说是全职而钟点工就是兼职类的，可以按小时计算，或者按你做的事情完成了就算，工资要看你们怎么谈的。
15、临时工一般是短期聘用制的很多时候都是指兼职的劳动单位并不与其签订合同而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险发放工资方面，其实大部分都是一样的但某些单位长期工可能会由于。
16、1人力资源公司或招聘网站 一些人力资源公司或招聘网站会提供日结临时工的工作机会，例如猎聘网智联招聘58同城等2兼职网站或社交媒体 一些兼职网站或社交媒体平台，例如BOSS直聘石墨文档微信公众号等也提供日结临时。
17、在附近找临时工可以去夜场驻唱歌手便利店烧烤摊兼职学校附近当外卖员，具体介绍如下1可以当夜场的驻唱歌手，只要自己的唱功够好，完全可以去从事这个行业，除了基本工资之外，还会可能获得顾客和老板的打赏2一些24。