事业单位工资待遇标准不对怎么办,在事业单位干了29年了,一直是同工不同酬,我该怎么办

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在机关事业单位这种单位本身也不可能实现同工同酬

如果您是正式职工,工资是有严格规定的,根据级别、学历、工龄等因素确定,而不单纯的看同工与否事业单位工资待遇标准不对怎么办。虽然干的同样的活,但人家学历比您高,或者人家级别比您高,就比您拿得多。

如果您是非正式工,首先,对于“同工”并没有明确的界定。单位可以说您是非正式工,和正式工不“同工”,即按身份划分“工”,而不是按具体工作。说实话也无话可说。另外如果您所在的是参公管理的事业单位,这类单位不执行劳动合同法,就更没处说理了。

如果您认为自己目前工资过低,建议通过处室领导和单位一把手沟通,要求适当的提高工资待遇。但同工同酬说实话在机关事业单位基本没戏,还是以涨工资为主要目的吧

事业单位企业管理自收自支的单位.事业编和企业编工资待遇不一样怎么办

肯定不一样啊。企业编是按照《劳动合同》定待遇,事业编是按《事业单位人事管理条例》定待遇。

事业单位工资到底怎么调

从2014年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准:专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高至1150元至3770元。专业技术人员、管理人员的薪级工资由现行的80元至2600元,分别提高至170元至5795元。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学生本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元,上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。