1、不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同二非全日制用工的定义和工作时间 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。
2、1 法律主观规定，兼职人员与公司之间的用工关系可以由公司提前告知或直接终止由于兼职人员与公司之间通常不被视为正式的劳动关系，公司通常可以单方面解除用工，且无需支付补偿2 根据劳动合同法第七十一条，非全日制。
3、全日制兼职被辞退没有补偿员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照劳动合同法规定支付员工经济补偿或者赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上。
4、综上所述，兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。
5、兼职工伤赔偿流程如下1伤势鉴定在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据2工伤认定经鉴定认定为工伤后，需要向所在的雇主提供工伤认定书，并在。
6、无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬综上所述，兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动。
7、兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿用人单位如何辞退员工1辞退。
8、法律分析不需要补偿解聘兼职人员，或者是兼职人员进行离职的话是没有补偿的，双方也可以签订合同，但是任务完成之后双方的关系就会自动解除法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位。
9、没有兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的，没有劳动合同，属于兼职，不论加班多久都没有补偿，只能结算工资。
10、法律分析没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
11、法律分析兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。
12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以。
13、兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
14、综上所述，兼职是可以随时提出离职的法律依据中华人民共和国劳动合同法第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿第六十九条 非全日制用。
15、违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一合同到期违约。