兼职劳务合同合法兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2；第八条劳动合同的解除和交接 81在合同期限内，任何一方有权随时解除合同82本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料结清钱物第九条其他 91本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效9。
法律分析兼职合同属于劳动合同吗兼职合同，属于非全日制劳动合同，是按小时结算工资的，属于劳动合同一种形式，但此类合同，公司不负责缴纳社保，而且公司终止合同后，也不支付经济补偿法律依据劳动合同法第六十八条；法律主观兼职合同属于劳动合同兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿法律客观劳动部关于印发关于。
2法律干预程度不同劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律法规的强制性规定，兼职合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预其他诸如劳动保护保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同作出规定由；兼职协议有法律效力兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下。
兼职合同属于劳动合同兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立。
劳动兼职合同个税起征点
1、兼职劳务 承诺书 本人在甲方兼职劳务工作，已获得自己 劳动合同 所属单位的同意 本人承诺并保证不因本人在甲方兼职劳务工作，致使甲方受到由于乙方原因而产生的法律或其他纠纷的影响，如发生一切纠纷由乙方本人承担一切责任 承诺。
2、根据_劳动法以下简称劳动法_劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款 一劳动合同期限。
3、在企业中的话时不时就可以看到一些员工跟企业解除了劳动合同，因为企业中的一些员工没有进取心，每天得过且过，所以企业对于这样的员工也没有不留有任何的挽留余地，直接解除合同那么，兼职人员如何签署劳动合同？下面就跟着一起来。
4、4违约赔偿金任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金___元，赔偿金___元第六条 因本劳动合同发生的争议当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解。
5、兼职合同和劳务合同的区别如下1主体不同劳务合同的主体是用人单位和劳动者兼职中没有这个要求2法律规范不同劳务合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律。
6、法律分析一用工形式不同劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工二解除劳动合同的通知期不同不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用。
7、法律分析劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行法律依据。
8、法律分析兼职合同不是劳动合同，因为兼职合同不属于全日制用工，所以不需要签订劳动合同，但是需要签订特殊的兼职合同，兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益，可以确保劳动者的合法权益劳动合同是指劳动者与。
劳动兼职合同模板
签订地点___ 签订地点___兼职劳动合同2 甲方乙方姓名住址身份证号码一甲方自___年___月___日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理二甲乙双方经共同协议并取得同意时。
兼职合同属于劳动合同兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿劳动合同应当具备以下条款1用人单位的。