要是本科学历含以上，正式入编的话，工资有五险一金，毕竟是大公司我说的是产险的，工资不高，业绩量考核有加薪奖励福利算是不错的，各个地区应该会有不同，大概是1500起成都平安保险公司工资待遇怎么样。如果是外包的话，即使在分公司工资也不会低，如果是寿险估计更高，也可以跑业务拿提成，比如当客服前台柜面，薪资2800起
谁知道平安保险公司待遇怎么样？
各个保险公司薪资待遇都差不多。你要问的是指内勤还是外勤？ 外勤就是要做业务的，工资和业务挂钩。拿多少完全看你付出多少。内勤是属于行政类的岗位，比较固定，也会有些绩效工资。除开这些之外，平安最好的地方体现在公司品牌，口碑，市场份额以及多元的综合金融体系，还有专业的培训体系。
平安保险的工资如何？
我就是平安人寿的一名业务员，也是刚毕业，跟你说明白，平安就是来当董事长前3个月也要跑业务，1800说的是责任底薪，就是你达到标准了才会拿到这笔钱，如果你是个很勤奋的人而且有野心的话，我推荐你做保险，在这个公司里全凭业绩说话，不用费心去讨好领导，有本事走遍天下，但前几个月积累客户的时候确实比较难，我在公司半年了送走了快有300人了。所以你还是想好，如果你太爱面子就压根不要去了。这是一点点建议，仅供参考。
平安保险的待遇如何
平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午2小时， 迟到或早退者扣款；
2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款；
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 几乎每晚都要微信培训；
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的主管， 给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，保单增长只会越来越慢。既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”