建行校园招聘面试可操作性多大,请问 建行定向招聘柜员与校园招聘的区别 工资 发展前景

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基本差不多建行校园招聘面试可操作性多大,唯一区别就是:定向前台必须在前台干够5年,在此期间,不允许竞聘其他岗位;校园招聘是只要够报名条件,就可以竞聘其他岗位(一般是三年)

河北建行校园招聘考试

我今年进的,我跟你说下我的面试流程。

建行招聘的一般步骤: 初面 - 笔试 - 面试 - 体检 - 最终确定人选。

首先初面就是几句话介绍自己,群面,淘汰的人数根据报名的人数决定。

然后是笔试,考了英语阅读,数学应用题和一些公务员考试的题。不是达到多少分进入面试,而是从高到低排名确定进入面试的人选。笔试会淘汰大部分的人,剩下大概是招聘人数的3倍。

之后是面试,又淘汰一大半。大概剩下招聘人数的1.5倍。

最后是体检,其实这个时候人已经选好了。比如招5个人,可能有8个人去体检。如果确定好的5个人里有人体检出了问题,剩下的3后补的人顶替上。所以通知体检不一定就是完全稳当的。

体检完一个星期左右就会最终敲定人选。

好了,整个招聘过程就是这样,全都是我的亲身经历,绝非复制,有什么问题可以追问。

祝你应聘顺利。