2负责公司企业文化的创新培训员工价值观的引导工作3负责公司员工绩效复核培训管理员工关系员工福利管理工作合法合规4负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作5负责公司行政。
人力资源部经理的岗位职责说明书 引导语人力资源部经理主要职责是负责主导公司竞争策略及长中短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行下面是我为你带来的人力资源部经理的岗位职责说明书，希望对你有所帮助 人力资。
人事经理岗位职责1 1负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见 2负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析。
人力资源部经理岗位职责15篇 随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我帮大家整理的人力资源部经理。
人力资源部副总经理的岗位职责描述1 岗位职责1根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划2协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作3协助总经理建立动态的岗。
人力资源副总监岗位职责1 1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议2协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘培训绩效薪酬及员工发展等体系的全。
1接受人力资源总监和公司总经理副总经理的领导2管理人力资源部的招聘主管培训主管及员工3协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询1学历本科以上，人力资源或宾馆酒店管理类专业毕业2五年以上高级。