人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析人力资源部部门职能和各岗位职责，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
企业内部人力资源部分的工作内容有哪些？
人力资源的工作内容大致有：
1.人力资源的信息统计，工作分析人力资源状态，过剩还是不足
2.招聘需求分期，预算制定，招聘方案制定
3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能
4.制定绩效，通过考核让员工认识到自己的责任和目标，了解发展前程
5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡
6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力，辅助企业的招聘团队，完成企业人力储备及企业人员匹配。
人力资源部职责是什么？
人力资源分为六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、人力资源规划，每个模块都有独立的工作的方向和价值体现。但从人力资源部的职责而言，最简单的理解就是两个职责：服务支持和管理咨询。