人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪资与福利（薪酬管理） 绩效管理 员工和劳动关系
主要职责：
1.负责办公室日常办公制度维护、管理人力资源部门各个岗位职责是什么。
2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4.负责研究制订完善公司各项规章制度。
5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。
6.员工奖惩制度的制定与执行。
7.人力资源资料档案的管理。
8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。
9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。
10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。
11.本部门其他突发事项。
12.上级部署的其他事务。