每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的积累自己的一套面试标准，HR可以在面试时根据面试者的经历来调整，以更加准确的判断面试者的能力技术岗校园招聘中hr面试侧重点。根据中国培训网的资料，常问的问题参考：1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的东西，问他会怎么样去进行设计;2、可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度;3、怎么样去保证按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。4、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力5、经常上什么技术网站，论坛 6、最近业界的最新技术出现了些什么?7、根据公司采用的产品/开源工具来问，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的?
面试时HR最关注简历中哪些方面
1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。