人力资源部主要职能：
1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作人力资源部部门职能和各岗位职责。
2、 负责公司员工的招聘和调配。
3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。
4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。
5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
6、 建立人员、技术、信息管理档案。
7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
9、 负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
10、 负责处理劳务纠纷。
11、 完成领导交办的其他工作。
企业人力资源部门需要做好哪些方面的职责工作？特别是人资专员？
人力资源部的工作职责：负责公司人力资源规划，建立各项人事工作的基本流程，制定并完善人力资源规章制度；负责公司人事管理；负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理；负责员工执业资格考试，专业技术职称评聘的组织及管理；负责人员薪资档次的核定，员工保险及福利体系的建立与实施；负责员工档案管理；负责离退休人员管理；负责日常考勤与休假管理。
人资专员的职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，整理员工考勤情况，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作以及领导交付的其它工作。