1、1如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保2如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条用人单位应当；兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关只要存在劳动关系，则应为其交纳工伤保险法律依据中华人民共和国社会保险法 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳；目前，兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工特殊劳动关系员工等1非全日制员工依据2003年5月30日发布实施劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险；职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险。
2、可以做兼职的，保险行业采用的是代理制，这一套来源于台湾，但是保险公司为了规范业务，很多营业部都是需要记考勤的，不过你只要有业绩，能够把业务做来，营业部会一直留住你上面有很多人说业务员要对客户负责，其实错了；就我个人而言，我不建议你做保险兼职，当然，如果你口才特别好，人脉资源又特别好，换句话说，你在社会中有一定的影响力，你可以从事这份兼职，这份兼职给你带来的好处不仅仅是收入的增加，主要是对保险有一个充分认识，但是；教师兼职跑保险本身不违法，但如果在跑保险的过程中存在利用职务之便谋取私利违规收取费用等行为，则涉嫌违反相关法律法规哦；是真的想要升级主任，必须要满足团队的人数，如果数量不够，则无法升级，这时候主任会想办法找人，只要他每天打卡，他每个月都能拿到底薪，即使不能卖保险，也没关系保险打卡领工资，如果让你先交钱，基本上都是套路；要做好保险兼职的工作，首先我们要保证自己有一定的斤两，不要自己不学无术就想去做保险因此我们需要先熟读保险的条款，举一个具体的例子来说这里有一个比较奇怪的现象，就是说为什么会在前几年的时间里很多人选择去买。
3、平安保险兼职人员和正式人员的唯一区别平安保险兼职人员只需要按时开早会即可，而平安保险正式人员不仅需要按时开早会，还需要开展平安集团的其他业务，例如办理信用卡维护老客户等向销售经理说明兼职需求后，销售经理会向。
4、用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督；法律分析一般不允许，但是各地都不一样，可以向当地教育主管部门咨询法律依据中华人民共和国教师法 第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人提高民族素质的使命。
5、一般不需要买因为用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，兼职人员从事工作，并不是本职工作，签订的是兼职协议，不签订劳动合同，所以不买保险如果双方是劳动关系，那需要根据不同劳动关系的类型来区分，可以买保险测一；1若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金2若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系；法律分析1如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保2如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分法律依据人身保险公司保险条款和保险费率管理办法。