第一把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样。
谈薪酬待遇的技巧善于发问善于发问多争取福利以及奖金避开具体数字，谈百分比1善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说按照。
但是经过长年的积累这些钱还是比较多的，特别针对一些工资待遇不是很好的员工三我们在面试之后询问一下周围的同事，虽然同事不会和你说的太多，但是能在侧面进行了解一下，只有一个公司的福利比较好，说明这个公司能够更加。
1 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇2 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容。
首先，一定要有所准备在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格其次，你可以在面试中的合适时机提出这个问题。
工作地点和时间，问清楚公司的工作地点上班时间是否需要出差加班等情况试用期和转正机会，问清楚试用期的时间通过试用期的标准转正的条件和流程等薪资待遇和福利，问清楚薪资的构成绩效奖金年终奖社保。
在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资2不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的。
直接和老板沟通你可以在合适的时间，比如在完成一项任务后或者在周例会上，直接向老板提出你的工资询问你可以说“老板，我想了解一下我的工资情况，不知道现在方便不方便”以邮件的形式询问如果你觉得面对面沟通不方。