用人单位也无需为其缴纳社保因此兼职员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求购买社保需具备的条件如下1年龄条件女不满40周岁，男不满60周岁2如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料；兼职就是兼职，五险一金只有全职的人才有机会上的，而且，五险是国家强制规定必须要上的，公积金也是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险；法律分析1兼职一般没有五险一金，全职才有如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理2劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征1劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着。
兼职一般没有五险一金，全职才有如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理1若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本；不是根据查询华律网官网显示，兼职是没有五险一金的，因此深圳兼职参保不交五险一金；外卖员和外卖平台间为劳务关系，属于兼职，没有五险一金平台会为外卖员配置商业保险，但只是意外险包含三者责任，且仅限当天工作时间内因为给外卖小哥投职工保险不大现实，基于劳务合同而要求企业给予临时工与正式工；法律分析按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的现在已经没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳quot五险一金quot五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险；法律分析企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工特殊劳动关系员工等法律。
兼职没有五险一金根据查询中华人民共和国社会保险法得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金；法律分析不用，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但该员工指的是全职员工法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险；法律主观临时工也是有五险一金的如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金法律客观中华人民；企业雇佣兼职老师一般是不需要购买五险一金的，对于非兼职，作为企业的正式职工，与员工签订劳动合同的老师，则需要购买五险一金根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用人单位。
兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的；如果大学生在暑假期间兼职，雇主声称会为其交纳五险一金社会保险和公积金，您可以采取以下步骤1 了解相关法律法规了解劳动法规定的兼职工作的相关规定，包括社会保险和公积金的适用范围和规定2 要求雇主提供相关证明；法律分析临时工有五险一金过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有。