1、属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等一般需要补交所欠的月份；二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资福利待遇，还任重道远；单位有权给劳动者的工资待遇办主副卡，劳动者若 需要办主副卡，劳动者可以到工资卡所属银行依法办理， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。
2、工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；一是凭证功能，持卡人凭卡办理个人劳动保障事务，同时支持持卡就医待遇结算等 二是记录功能，记录持卡人劳动保障信息和社会保险缴费情况养老保险个人账户信息医疗保险个人账户信息职业资格和技能就业经历工伤以及职业病伤残程度等；其实我们现在说的工资收入，应该是剥离五险一金，扣除个人所得税后，自己卡工资的实际待遇 所以我们的工资收入就是我们拿到的工资，不包括单位交的五险一金 而且如果要说五险一金的话，其实很多人都不明白自己的五险一金到底。
3、工资在23000左右，福利待遇优厚，年总收入在810万左右；2 法定假期对于法定假期，如国家规定的法定节假日，员工在放假期间享受工资待遇根据劳动法规定，员工在法定假期工作，应享受不低于正常工资的300%的加班工资如果员工在法定假期放假，工厂应支付员工与其正常工资相等的工资；如果是有编制的，那肯定是要进去的，各个部门除了正常收入以外，额外的福利还是不错的，也有企业会送点这送点那的具体是什么就不说，现在查的厉害如果是没编制的合同工就算了，有今天没明天的，做了就没意思了哇；劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利待遇等而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬4确定报酬的原则不同在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配；但作为有用人公司在与员工商讨自已的薪资待遇时，一般公司是不可能依照打卡工资来给你商讨的，全是商讨税前工资，其实就是我们说的全年收入，其实就是扣除五险一金和税款前收益，例如年收入12万，月收益1万，这是不包括了；只是不同的用工单位具体运作标准不同有的是按照平均标准，有的是按照最低标准所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了法律没有。
4、我就是平煤机械有限公司员工，本科以上文凭有一百多元租房补贴，厂区有两家食堂，被与厂领导关系密切的人承包，主要以营利为目的价格比外边贵工资中层管理一万三四，员工计件工时，加一个月班能开两千多块，活不足时满勤。
5、劳动合同劳务合同工资待遇的区别1报酬社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范2报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于；劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准” 劳务派遣人员的工资待遇是怎样的 劳务派遣工也是用。