一兼职人员工资个税的计算方法 每月收入不超过4000元，则扣800元的费用应纳税额=收入800×20%每月收入超过4000元，扣20%的费用应纳税额=收入×120%×20% 根据个人所得税法及其实施条例以及国家税务；从大学生兼职的角度来看，时薪的多少取决于多种因素，如地区行业工作经验工作内容等一般来说，大学生兼职的时薪应该在 1020 元之间，但也有些行业的时薪可能更高例如，在一些发达地区，如北京上海广州等；在上海，学生兼职的工资水平会根据具体工作内容工作时间工作地点以及个人技能和经验等因素而有所差异下面是一些常见的学生兼职工作及其可能的工资范围1餐厅或咖啡店服务员一天的工作时间为68小时，时薪一般在3050。
兼职人员工资怎么入账兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算与正式工的一样处理借管理费用生产成本制造费用等贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷现金超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始，福利费不再计提；劳动法兼职工资发放规定如下1法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2非全日制用工小时计酬标准不得低于用人；对于长期兼职员工是否计入工资表，这主要取决于雇主与兼职员工之间的合同和协议如果双方签订的合同是劳动合同，那么兼职员工的工资应当计入工资表，并按照国家相关规定缴纳社会保险费但如果双方签订的是劳务合同或其他形式的合作；各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入工资收入以及偶然所得等等情况分别纳税兼职收入缴纳个人所得税方法要视情况而定1如果兼职人员和兼职单位不存在雇主关系，若当月收入；法律分析兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法；法律主观兼职工资标准是多少要根据具体情况确定，可以按时或者按计件的形式，一般由双方约定应发工资的数额，约定的数额不能低于当地的最低工资标准，同时工资支付周期最长不得超过十五日法律客观劳动合同法第七十二条；个人应于次月十五日内合并当月两处工资薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报兼职人员的工资如何申报个税呢1如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位。
法律分析如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同一般是短期，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬；兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员；法律分析兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用工资处理，分录如下1计提工资时，借管理费用工资贷应付职工薪酬2支付时，借应付职工薪酬贷现金或银行存款兼职财务的工资按正常；兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日一般来说；兼职工资一般最低工资标准为155元小时最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬根据相关法律规定，非全日制用工，是指以；兼职人员工资需要根据所在岗位确定借方计入的科目，可能通过管理费用，销售费用，制造费用，劳务成本等科目核算兼职人员工资的账务处理是，借管理费用，销售费用，制造费用，劳务成本等科目，贷银行存款等科目。
兼职人员应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中企业的应付职丁薪酬中的职丁包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职，兼职和临时职工，也包括虽末与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事；答按相关规定，在2处或者2处以上取得收入时，可以选择自行申报或者固定一处申报如果两处申报，汇算清缴时合并就可以啦！兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算与正式工的一样处理借管理费用生产成本制造费用等。