银行招聘网（网页链接）校园招聘常见的有三种面试形式
（1）结构化面试
（2）半结构化面试
（3）无领导小组讨论面试
结构化面试：指面试题目国企校园招聘半结构化面试特点、实施程序、评价、考官构成等方面有统一明确规范进行的面试;
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;
无领导小组讨论：指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握的考量。
基本是这几种，具体的注意事项，你可以关注学信官网，希望能帮助你。
校园招聘以什么样的形式
看应聘岗位了，不管人多少没关系，关键是人家要不要你，人多了，他们就很挑剔。其实面试也没什么大不了的，主要是给人映像如何，还有就是通过资料评价个人能力，一般让你回去等电话的，都是不不录用你的公司。
重庆移动社会招聘和校园招聘差距太大，是怎么回事
因为社会招聘不一定是正式员工。校园招聘的都是移动的正式员工。无论是薪资待遇还是福利待遇肯定是不一样的。正式员工都会好一些。
中国移动重庆分公司的校园招聘在9月份就会发布。校园招聘流程为：发布公告——网申——笔试——面试——体检——录用。中国移动的笔试试题以行测为主。会考一些专业知识和性格测试。面试以半结构化为主。