1、精简时首先被裁的肯定是临时工
2、另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，还有像楼上说的
工作属于辅助性，但是临时人员没有职称，另外档案单位不负责管理，单位可以找各种理由来解释，精简时首先被裁的肯定是临时工
3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），也没有薪级，合同是有法律效力的
4、那么新合同法说的是同个岗位同酬？
5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，那么薪级工资也没有，替代性洛阳事业单位临时工工资待遇标准。
6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，7、临时工以后没有升职的机会，绩效工资组成，这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资
除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。
在国家企事业单位的临时工工资待遇有什么规定吗？
没有相关直接法律法规，一般单位参照正式工，提供相应待遇！