1、兼职要签订合同如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是为了维护自。
2、法律分析做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害法律依据中华人民共和国劳动合同法 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐。
3、法律分析兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工。
4、一兼职要不要签合同1兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的。
5、法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订书面的合同，需要口头约定2法律依据中华人民共和国。
6、兼职是需要签合同的，这是在中华人民共和国劳动合同法上是有具体的规定的，中华人民共和国劳动合同法规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立。
7、法律分析兼职可以双方口头约定不签合同但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同法律依据劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过。
8、根据双方意愿，双方当事人可以订立口头协议，而无需订立书面的劳动合同如果所谓的“长期兼职”不符合非全日制用工的概念，即兼职者每周工作时间累积超过二十四小时的，应当与用工单位签订书面的劳动合同法律依据中华人民。
9、兼职合同要注意的内容如下1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责。
10、非全日制用工不需要劳动合同指的是用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系明确双方权利和义务的协议，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在中华人民共和国劳动合同法中，是没有兼职的概念的，工作包括非。
11、兼职是需要签合同的，这是在中华人民共和国劳动合同法上是有具体的规定的，中华人民共和国劳动合同法规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立。
12、一签订合同需要要注意什么地方1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作。
13、兼职需要签订合同兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议根据劳动合同法的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但。
14、法律分析若该职工已有全职工作，则需要签订劳务合同或口头协议若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订劳动合同若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有劳动合同在身，你可以选择与其签订。
15、签订兼职合同需要注意的几个点1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责。
16、4做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的二兼职没签合同能申请双倍赔偿么？ 1用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法。