1、法律分析建议签合同兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同这两者是有区别的应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑。
2、法律分析做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害法律依据中华人民共和国劳动合同法 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐。
3、法律分析兼职属于非全日制工用工，双方可以订立口头协议或签订书面合同，但不得约定试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个。
4、法律分析兼职员工需要签合同 法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义。
5、法律分析需要签合同，签了的合同有效兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容。
6、兼职要签订合同如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是为了维护。
7、法律分析兼职可以双方口头约定不签合同但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同法律依据劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过。
8、签订兼职合同需要注意的几个点1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责。
9、兼职合同要注意的内容如下1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责。
10、一兼职要不要签合同1兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的。
11、非全日制用工不需要劳动合同指的是用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系明确双方权利和义务的协议，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在中华人民共和国劳动合同法中，是没有兼职的概念的，工作包括非。
12、兼职需要签订合同兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议根据劳动合同法的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但。
13、兼职是需要签合同的，这是在中华人民共和国劳动合同法上是有具体的规定的，中华人民共和国劳动合同法规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立。
14、签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称联系方式工作内容报酬及给予方式等一些信息如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心合同作为法定的书面证据。
15、一兼职员工需要签劳动合同吗1兼职员工需要签劳动合同法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订。