2层级上或是略微区别从等级上看来，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科3在工资待遇上也是有区别现阶段我国公务员职级套改后，还没有颁布详尽的工资待遇实施方案，但依据各地区实行的状况看来，一级主任；公积金单边800多，一年2万，合计年收入9万出头，不计社保职业年金工会福利等非现金收入十万都不足，更遑论十二万相对来看，正科工资待遇要高出不少每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上，年终绩效普遍比副科。
3还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职主任科员满15年，晋升正处级；徐州监狱工资到手4000左右，福利基本没有了，加班费等等一个月小几百年底基本没奖金，逢年过节不发东西不发钱男的上班比较辛苦，女的比较轻松单位在市区比较好，其他监狱基本都在荒野里面都是关系户，没关系没钱的。
2待遇不同，单纯比较工资时，七级职员和二级主任科员之间的工资差距并不大，但若考虑其他补贴，特别是公车补贴，二级主任科员的收入通常高于七级职员3职位不同，七级职员在行政单位中通常担任业务科室负责人，没有进入；在工作待遇上 ，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房差旅报销等标准一样虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导与正科实职是领导和被领导的关系 在晋升空间上 ，一级主任科员最大。
徐州正科工资待遇咋样
1、科员3000元副科级纯颤3100元正科级3300元副处级3600元正处级4000元副厅级4400元副部级5500元正部级6000元每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核。
2、公务员基本工资一般多少 由于等级不同而有着不同的收入待遇我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由。
3、江苏徐州某公务员待遇，合计9万！ 徐州某县公务员，一级科员，每月工资到手5400元，公积金双边1100元，12月工资2000元，年终绩效不超过1万合计大概9万左右 备注年终绩效看职务，正科3万，副科21万，职级并行前。
徐州市正科级公务员一年收入
以新入职的科员为例，每月扣除五险两金后实际到手在3003500元之间，含车补下同副科，在4000元左右，正科45004800元之间，副处52005500之间，正处61007000之间，同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异公检法机关。
3300元根据查询光明生活网显示，江苏科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，副部级5500元，正部级6000元。
事业编管理岗待遇大概是公务员的086倍综上，公务员正科级工资待遇最高，其次是管理岗正科7级，最后是专技岗中级8级当然，专技岗副高7级全年工资待遇，略高于管理岗正科级，基本与公务员正科级级持平。
管理人员见习期按管理10级最低标准执行工勤人员试用期学徒期熟练期按普通工最低标准执行本标准自2010年1月起执行基础性绩效工资标准副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元 基础。
元相比较，管理岗正科级工资待遇要比中级8级高，因为管理岗正科是领导职务，年终绩效奖系数也比中级大。
30万含公积金 省直一级主任科员，月工资9000左右，公积金3000+，十三薪加年终奖6万+，全包22+ 2 南京市 一档江北江宁溧水2326左右 二档栖霞鼓楼秦淮玄武雨花建邺1822左右 三档。
从图上可以看出，公务员的工资待遇是跟当地的经济情况物价水平有一定的关系的除此之外，还和岗位行业之间有关系，比如税务局和气象局，他们员工到手的薪酬待遇并不相同如图，这是一位区县正科级公务员工资表看到。