可能你没有搞清楚指标的内涵。
指标本质上就是一个代码岗位职责差异较大的部门如何考核，如同你的身份证，可以去办卡，可以买车票等。
绩效指标也一样，同样的指标有的可以考核主管、可以考核下属、可以跨部门考核
绩效指标最基本的要素 ：目标值、考核方法、考核标准、考核周期、考核主体，具备这些要素，指标才有考核的意义。
你说的那个同岗位不同人员如何考核，他们主要的区别在于目标值和考核标准有差异。
可能你没有搞清楚指标的内涵。
指标本质上就是一个代码岗位职责差异较大的部门如何考核，如同你的身份证，可以去办卡，可以买车票等。
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绩效指标最基本的要素 ：目标值、考核方法、考核标准、考核周期、考核主体，具备这些要素，指标才有考核的意义。
你说的那个同岗位不同人员如何考核，他们主要的区别在于目标值和考核标准有差异。