可以在面试的时候问他：1、参加过什么样的招聘活动高级招聘专员校园招聘岗位面试。2、平时采用的是哪种招聘方式比较多。3、面试的时候他一般都是问应聘者什么问题。
再问一个尖锐的问题：“从我们的面试当中你感觉我怎么样”这个问题是看面试者的反应还有识人的本领。或其他你觉得能测试她性格和能力的问题都可以。
招聘专员的面试技巧
在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
面试人事招聘专员一般提问什么问题
1、自我介绍；
2、自我评价（擅长）；
3、家庭情况（婚育）；
4、对上一个公司的评价；
5、询问对我公司了解多少，具体到经营项目、发展史、荣誉等；
6、工作经验及专业；
这几个方面问题可以得出求职者是否能胜任工作，是否有忠诚度，值得培养。