朋友你好，就这个问题我谈谈个人看法。
要真的说到底，应该是：
物色最合适的人选填补空缺职位既是主管人员的职责，更是人事部门的职责。
上述的说法是按照目前大多数企业公司制度模式得出来。人事部门也都改成了人力资源部门。当然这个不是绝对的，公司或者有些事业单位和机关可以有自己的选择。管理模式和组织架构这些都是人为的选择，根据需要更适合而已。
我之所以改变说法，也是根据目前的管理发展趋势来谈的。 就是对人才甄选，开发，使用更趋于专业化。
我们都清楚在公司评价一名员工是否胜任岗位的时候，并不是单单看这个人对岗位需求知识的掌握和运用的能力。
每一个人都是人才，差异化的人才。
现在对人才的甄选工厂人事部门组织架构及岗位职责、开发、使用变得更专业，更复杂。既然更专业就由更专业的人、更专业的部门来完成。所以当国内企业人力资源部出现的时候，这个部门的职责也发生了变化。
无论是人员流动还是新的岗位出现，非特殊情况，主管人员要做到心里有数。这样工作中就会有安排。人力资源部也会提前准备招聘合适的人选。主管人员当然也是要对候选人进行专业的考核。这些工作都是两个部门都要做的。
为了适应一些公司对人才需求的更高要求，就出现了专业的猎头公司。现实中许多这样的公司盈利能力还很强。这就足以说明这个补空缺的工作还真的需要更专业的公司来做。
所以，你上面那段话我不赞成。
即兴说说，希望这些对你有用。