1、如果公司不看重你，那么肯定装作看不懂然后批准，既然那样你也可以直接走人啦，你在这里做了那么多展厅经理的工作我相信跳槽的话肯定是升一个等级，你一个把跳槽的目标就定在展厅经理上面；认同对于4S店大部分是集团制，主要看董事长对于内训师是否重视，认同，而汽车厂商也有权干预或决定内训师在4S店的地位，其实4S店的内训师与销售经理是平级甚至大过销售经理，但是现状来看内训师只是与展厅经理平级很多厂家；1每天早晨清扫前台卫生，准备，整理，摆放好销售顾问接待客户所需的洽谈卡，算价单，车辆订购单，试乘试驾单等资料2随时监督展厅经理值班情况，同时监督前台销售人员到岗情况，一般状况下每天保证前台有一名展厅经理维护；1要知道购车人员买车时在意哪些问题2要知道每款车型的特点，哪些优势3对不同年龄段的购车人员，要能快速的把握对方的心理4要具备销售人员的三个要素热情主动性引导力5有足够的经验，不能纸上谈；你说的应该是管理销售员的人吧，在一汽大众那里叫销售主管的，类似于其他品牌的展厅经理这些人的待遇一般是在各地都不大一样的，以我们这里为例销售主管也要从事销售，每台车提成在80220之间，然后底薪比其他销售员；第一次去4s店买车，一般情况下砍价要砍多少呢随着中国经济的快速发展，汽车已成为一个常用的车辆这是关于2019年春节，这可能是一年购买汽车的最多时间因为许多人已经派遣了一年奖，他们会选择在4S商店购买他们最喜欢的；第一大理由汽车行业人才紧缺，薪资待遇好据教育部人力资源和社会保障部等六部委颁发的紧缺人才报告数据显示，我国汽修人才需求量缺口达到100多万经验丰富技术强的汽修人工资月薪万元不等第二大理由汽修人才发展空间大选择学汽修。
2、月2底薪工资武汉恒信展厅经理有一个月5000元的底薪，还有绩效奖金等；上海4s店展厅经理工平均工资 93K月，最多人拿 8K10K北京和厦门4s店展厅经理拿 10K15K 工资的占比最多，达 364%从这看来，4s店展厅经理工资还可以；4S店是以销售为主的，汽车销售顾问可以做到展厅经理，甚至展厅副总，因为直接参与它的主营业务，其次是机修师傅，能够修理车辆，库管员基本上没什么空间，建议如果想锻炼自己的话，还是往销售方面去发展，空间更大，工资和待遇。
3、基本工资一般一千左右，提成方案就多了，比如大车多少一台，小车多少，另外保险有提成，服务费那些，很多东西都可以作提成的 销售员就是销售顾问吧，还有么销售前台，销售会计，展厅经理，库管都属于销售的；看业务的多少，汽车销售经理是直接卖车的展厅经理，是拿所有汽车销售经理的提成吧。
4、既然是代理，半年还是代理，那公司本来就没有考虑把那个岗位给你，现在估计销售总监已经到位了，你也需要回原岗位了如果工资待遇还可以，就在原岗位好好干下去，那本来就是你的岗位，你就当作没当过代理销售总监那回事；3每月任务数试用期3个月最少6台4升迁考核来公司满3个月遵守公司规章制度，当月销售量3台以上含或者一季度销量9台以上含，经副总经理销售经理展厅经理考核，隔月即可晋升为销售顾问5考核内容；展厅经理主要是负责展厅各种事务管理，管理展厅日常各项工作，负责展厅车辆的维护及时处理展厅的各类突发事件，制定展厅服务及销售的相关管理制度这里主要指的是汽车4S店的展厅经理一职展厅经理的主要是全面管理4S店展厅的。
5、起始工资差不多的收银基本是固定工资，售前接待是根据整个店销售业绩算选择哪个主要看你希望往哪个方向发展售前接待往销售顾问，展厅经理，销售经理，总经理发展收银往会计方面发展，当然还需要考证，财务是越老越值钱；销售助理 展厅经理 销售总监 2 市场部 市场专员 制定汽车营业推广方案，联系厂家，进行资源管理，进行网络营销，组织广告和品牌推广活动 计划员 市场总监 3 客户服务 客服专员 接待客户，客户回访，进行客户关系管理，维护客户关系，促进一般客户。
6、当然是升级了如果展厅只是个库房，那就算了另外，如果工资提高了，就开心笑吧。