1、普通正式员工底薪2100元，一月上班天数2175天按加班一月80个加班，40个加班G2一个G2是24元钱总共960元钱40个加班G1一个G1是18元钱，总共720元钱80个加班费总共960+720=1680元岗位补助400元2100+1680+400=。
2、1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班15倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱2。
3、福利待遇1薪资试用期底薪1800元，转正后2000元，平时15倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天每天加班不超过两个小时，综合工资300050002工作时间正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周。
4、1正常工资2500左右，包吃住，加班费另计2富士康的加班费计算还是很正规的，平时加班15倍工资双休日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资3计薪日按2175天计算，加班工资计算公式为平时加班工资=工资收入21。
5、富士康的员工工资待遇相对较高，主要分为基本工资绩效工资和奖金三部分其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的此外，富士康还为。
6、根据一些在富士康上班的正式员工的薪资来看，正常的已经到达了2W到3W之间，这个也让许多人表示，富士康的工资的确非常的高有许多的应届毕业生，也想要在这个公司得到很好的发展因为富士康挑选人才的要求也是非常高的，所以大。
7、富士康小时工待遇2224块一个小时计算，一天10个小时， 包吃住，小时工都是一天一结的，早上去下班就给你结钱了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高层管理为年薪制，富士康工资结构是底薪制加加班费，入职一般。
8、富士康的待遇还是比较不错的，而且在各个方面也都比较正规，发放薪资从来不会拖延，这也是很多人选择富士康的主要原因，如果工厂能够在薪资模式上进行调整，也肯定能够看到更多的优秀员工，并且还能够给公司带来更大的利益。
9、薪酬待遇 在富士康，薪酬待遇是非常优厚的根据不同的职位和工作内容，薪酬也有所不同一般来说，富士康的员工薪酬包括基本工资绩效奖金加班费年终奖等其中，基本工资是根据员工的工作岗位工作年限所在地区等因素。
10、富士康工资福利待遇？富士康管理倒是很规范的现在富士康设置有员工关爱中心，人力资源投诉，心理咨询，富士康工会如果在工作中有什么烦心事情感情上有困惑家庭有困难，都可以寻求帮助在公司一线上班，委屈大大小小都会有。
11、富士康普通工人一个月的工资在五千左右富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭现拥有120余万员工及全球顶尖客户群1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角。
12、富士康是一家全球知名的电子制造企业，其员工数量众多，薪酬结构和福利待遇备受关注在这篇文章中，我们将探究富士康工资待遇的相关问题，包括员工薪酬结构福利待遇等方面的内容员工薪酬结构 富士康的员工薪酬结构包括基本工资。
13、本人就是从富士康出来的，没待满三年由于富士康分了很多事业群，我所属的是鸿准事业群待遇问题分这几点回答第一，按照比较不错的表现，五年应该是师四，本科毕业进入是师二，差不多两年升一级第二，15年的时候有。
14、富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是2175天来算比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元21758=977元至于加班费的问题，如果是平时加班，为15倍工资，也就是977*15=1466。
15、钱却是在自己的工资里扣除的可富士康为什么要说包吃呢那是因为厂区外面没有一家店铺，只有公路而中午休息时间只有一小时，没地方吃饭啊，所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃，再贵，再难吃也必须吃面条便宜一点，7块。