1、他们的底薪一般都是在25003000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在35005000左右但是他们没有绩效提成奖金，还有一批就是奔波在外头的业务员了，一般外勤业务员的最初底薪在20002500左右。
2、1中国 人寿 正式 编制 待遇法律分析1领导工资3000元起2行政人员，起薪25003，业务员，工资刚开始2000，后期会根据业绩调整法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬工。
3、各保险公司，关于营销员工资待遇的规定各不相同据了解，平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员每月完成大于500元小于999元的标准保费收入，可以得到1000员底薪，每月完成大于1000元。
4、挺好的，福利待遇不错1福利高，了解了保险类型的多然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务2如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
5、法律分析1领导工资，3000起底2行政工作人员，工资2500起底3业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资。
6、一千五到两千咯不包吃不包住。
7、不是真的从业5年以上的业务员，大部分都能做到收入过万，更有超过20%的业务员已经做到了月入2万而已保险业务员实际上才是真正的平安客户，你所卖的保险不过是你介绍客户的一点提成。
8、中国人寿业务员工资都是本月算的无论是内外勤，都是按月发放工资内勤每月发的工资就是按劳动合同签订的金额发放，一般会稍微多那么一点点福利金额外勤的话波动会很大是按佣金+保底工资组成保底工资一般都有8001500每月。
9、3业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作一开始进去就是学习，考试，培训待遇不怎么样主要是靠业绩才有提成不是说中国人寿保险公司不好，而是它的。
10、挺好的，福利待遇不错1福利高，了解了保险类型的多然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务2如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的3。
11、这要看岗位，岗位不同待遇不同1领导工资，3000起底2行政工作人员，工资2500起底3业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整中国人寿招聘薪资待遇1国有企业正式员工编制2当地有竞争力的薪酬水平。
12、第一年至少可以拿到2800元的提成，可能会有其他方面的奖励第二年第三年就非常少了。
13、2据我所知，好多业务员都是兼职的只要一月出一个单，就有工资拿的新员工前六个月都有底薪拿有3005008001500元这要根据你这个月业绩发，签的多发的多，六个月以后就没有底薪了3还有一个全勤奖。
14、正式员工的底薪大概1200吧，但是拿到这个底薪也是有条件的您需要完成基本的任务成为正式员工以后，必须按照要求推销保险和收取续期，并完成规定的基础定额后，才能拿到基础工资和营销提成您的工资收入与您推销的保险得到保额。
15、其实对于一些老业务员来说，大家应该都是明白的，做保险销售这一行本身就是靠提成吃饭如果你每个月的成交额都比较的高，成交量也是比较的大，那你每个月的提成是非常高的，有很多做保险销售这一行的人月入都是好几万。