岗位职责说明书一般是哪个部门写,为什么岗位说明书不建议用负责两个字?

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职责与任务的关键动词要避免使用“负责”一词,宜使用具体的行为动词,因为负责一词无法清晰地表达该任务是如何操作的,不具有操作指导性。同一范畴的职责或任务,由于不同岗位的而管理层级不同,所采取的行动也不同,应该在语言上加以区分,如部门领导的职责往往是“组织‘,基层管理为“监督岗位职责说明书一般是哪个部门写、指导”,基层员工为“执行、进行”或更具体的动作。

岗位说明书包含哪几部分?

1:负责依据技术中心生产计划,制定本部门生产计划,并合理安排生产。
2:全局掌握整个生产进度,要求对模具加工(包括改模)进行跟踪,记录。
3:组织相关人员对模具出现问题进行研讨,寻求最佳改善方案。
4:巡视生产现场,对现场生产中存在(潜在)如:结构,工业流程存在问题或安全隐患
等及时以内部联络单形式向相关部门反馈,并全力解决。

一份完整的岗位说明书应该有哪些构成要素?谢谢,急需

岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。

另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异,但是大多数情况下,岗位说明书应该包括以下的主要内容:

1。岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

2。岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

3。岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。

4。岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。

5。岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。

岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。

岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。

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