1、单位待遇不公平的，当事人可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁影响工资的因素1内在因素 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或。
2、工资待遇不公平怎么办1到劳动行政部门举报2到劳动仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经。
3、进行投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资法律依据劳。
4、拖欠工资可以从以下途径解决1可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资3向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬综上所述，公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部。
5、如果是指工资待遇的不公平，那么根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的基本工资标准支付劳动者工资，并根据劳动者的工作量质量和贡献等因素，实行同工同酬如果用人单位未按照规定支付劳动者工资的。
6、工资待遇不公平的解决方法，具体如下1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院。
7、2 工资不公有时不同性别不同职位不同背景的员工拿到的工资有明显的差距，这不公平解决方案是发起实施更严格的工资政策，建立基于工作质量和能力的合理考核体系，确保每个员工的工资是公正的3 口头上的不公。
8、上班遇到不公平待遇可以通过以下方式进行处理1检视自己的工作效率将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勒记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来。
9、1接纳自己每个人都会有情绪，接纳自己，允许自己遇到不顺时有情绪情绪可以像最后一根稻草把你压垮，因此有了情绪，千万不要压抑，适当地时候排除掉2正确面对工作中难免会遇到各种各样的困难，困难不可怕，怕的是。
10、进行投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资法律依据。
11、进行投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资工资指用人单位依据国家有。
12、一评优不合理 在各个部门年终通常会评出优秀员工，由于优秀员工通常是由自己的直属上级以及人事行政部门进行评选，很多人会在这个环节认为自己遇到了不公平待遇，评选优秀员工未必只看工作能力，还需要看团队合作能力，当然，其中。
13、处理员工之间的工资不公平是一个敏感的问题，需要领导和员工共同合作沟通和协商下面是一些可以参考的方法 1审视员工的表现和贡献领导应该审视员工的表现和贡献，尽可能公平地评估每个员工贡献的大小，决定其所应该得到的。
14、进行投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资根据劳动保障监察条例。
15、也许是之前你做了什么得罪了领导或他看你不是很顺眼，又或者另外那同事是关系户之类~~~所以领导就偏向他其实这没什么好纠结的你总不能去诋毁别人，也不能改变别人之间的关系你只能从改变自己做起如果没什么特别过分。
16、法律分析如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法第八十六条。
17、第一段工资待遇不公平 在职场上，经常会出现工资待遇不公平的情况例如，同样的工作岗位和工作量，却存在着不同的薪资水平有些员工可能因为性别种族年龄或其他身份特征而遭受薪酬歧视，导致同样出色的工作表现却得到不。
18、可以直接到劳动局进行投诉或者找劳动仲裁委员会申请仲裁，现在有一些企业为了达到利益最大化就随意的去压榨和剥削，员工有不少劳动者在职场中都受到了不公平的待遇，而很多员工选择一味的容忍，这样让企业肆无忌惮，而劳动者。