招聘专员的岗位职责？
1． 根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取部门高层次人才服务专员岗位职责。
2． 进行新员工的入职培训与跟踪。
3． 对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。
4． 员工档案录入及档案异动与维护管理。
5． 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。
6． 负责员工的编号管理。
7． 负责招工、离职等数据统计分析。
8． 负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；
人力资源招聘专员的工作说明书
原发布者:德信诚经济咨询
招聘专员岗位说明书岗位编号：岗位名称岗位概职务范围况职等范围填写日期：招聘专员常规晋升方向招聘经理版本编号：直接上级岗位间直接人员归属工作概况及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要，搭建公司人才供应链1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；工作4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；内5.进行聘前测试和简历甄别工作；容和6.执行后备人才选拔方案和人才储备机制；职7.统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议，制作离职率报表；责8.向财务提供职工银行卡申办名单，发放新进职工及离职人员银行卡；9.在上级主管的协助下，开展企业技术工种自主评价工作，搭建技术工种培训、选留及晋升体系；10.完成直接上级交办的其他工作。1.公司招聘制度参与编制权和建议修改权工2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权作权3.与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权限4.招聘费用控制使用权5.求职人员背景调查和证照审核权1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘