华为的岗位部门高层次人才服务专员岗位职责？
BU=Business Unit(业务单元)
对于集团性公司BU以事业部或者独立子公司的形式存在
简单来说该职位就是：集团企业下属单个事业部或子公司的人力资源高级专员，该岗位一般采用矩阵式管理方式，既有来自集团人力资源委员会的垂直领导、又有来自所在事业部/子公司内HR部门长或主管副总的横向管理。后者的效力大。
岗位描述&任职资格就不必赘述了吧，一般都会要求掌握HR所有模块的实操经验
from 一个曾做过BU HR specialist的同行
招聘专员主要工作是什么
招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘。 职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助部门经理,组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位 说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 取胜条件: 1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去 的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜 任该职位。 2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。 3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。 4.要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。(简单的英语即可,比如能看懂人家发的英文简历,) 5.具备人力资源管理基本理论知识。 6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好 形象。 7.细心、负责。