一般会定义计薪周期和发薪日比如工作周一到周日为一个周期，次周周二发薪水对兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受劳动法和劳动合同法的保护，而是受到民事法律法规的保护。
法律分析不需要工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额法律依据中华人民共和国劳动法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。
不违法，因为已经写明白了“日算周结”，一个星期才结算工资你只做了一天，当然不会结算给你以后一定要注意，工资有日结周结月结临时工钟点工，事先要问清楚，避免吃哑巴亏。
法律分析三天一结工资意为工作三天就发一次工资，一般为兼职或者短时工作法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额。
只能说有的靠谱有的不靠谱，跟月结还是周结还是日结没有关系，不过一般兼职都是挣的钱比较少的，所以月结很少，基本都是日结或者周结的，结完钱可以选择继续干还是走人。
灵活用工平台是可以按周来结算兼职工资的，而且按照每周结算工资也是比较合理所以大部分的兼职人员在找工作时也会通过灵活用工平台来找工作，这样在工资结算方面会比较方便和快捷同时对企业的资质也会有一个非常好的了解。
周末或活动联盟或者有些兼职都是周结算，具体工作包括超市商品促销，活动宣传配合会议组织配合手机或电子卖场的周末周日促销帮场等，这些都是周结兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务兼职者除。
这个没有固定的，短期的兼职可能按天结算，或者那几天做完就结，但是如果你是长期在那里做，是有可能一个月结的，一般只要和老板说好，是没有什么问题的。