原发布者:elfzhang0709
人事专员岗位说明书行政专员岗位说明书
招聘专员的岗位职责是什么?
招聘专员岗位职责
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作部门高层次人才服务专员岗位职责，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
服务技术专员的主要职责是什么
职责
一 职责表述：协助运作支持部经理制定部门年度工作规划
协助运作支持部经理制定本部门年度工作规划
二 职责表述：负责组织处理客户质量投诉、零配件供应等售后服务工作
负责组织分析处理客户投诉、退换货要求、零配件供应要求等，提出处理方案，负责组织协调处理方案的实施，建立售后服务档案，并进行总结分析。
三 职责表述： 联络客户，获取反馈
根据需要，对客户举行各种形式的回访和调查，以获取客户的直接反馈，协助进行市场调查
四 职责表述：完成运作支持部经理交办的其他工作任务
收集市场相关信息、资料、文件的权力
客户投诉处理方案的提议权
工作协作关系：
内部协调关系 销售部、技术开发部、供应管理部、财务部、行政部等
外部协调关系 客户、经销商