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6.1人力资源控制程序
1. 目的
对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。
2. 范围
适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员。
3. 职责
3.1 办公室
3.1.1负责编制各部门负责人的《岗位任职人员资格要求》；
3.1.2负责公司《年度培训计划表》的制定及监督实施；
3.1.3负责组织对培训效果进行评估；
3.1.4负责上岗基础教育。
3.2 各部门
3.2.1编制本部门员工内部《岗位任职人员资格要求》；
3.2.2负责员工的本部门基础教育工作。
3.2.3负责本部门员工的岗位技能培训。
3.3 管理者代表
负责审核部门员工内部《岗位任职人员资格要求》。
3.4 总经理
批准公司年度培训计划，批准部门负责人的《岗位任职人员资格要求》。
4. 内容
4.1 人员安排
4.1.1承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育部门及岗位职责应当包括质量管理、培训、技能和经历方面考虑。
4.1.2各部门负责人编制本部门《岗位任职人员资格要求》，报管理者代表审批。
4.1.3办公室编制各部门负责人《岗位任职人员资格要求》，报总经理审批。部门负责人至少满足下列条件之一：
① 具备相关专业的技术职称；
② 受过相关的职业培训；
具备二年以上相关工作经历。