可以根据工作的易难程度岗位不同工资待遇不同怎样定标准、责任的大小来区分薪酬等级。
专业技术岗位与管理岗位变动薪级工资怎么定？
事业单位工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
不同的会计岗位，工资怎么划分
要看公司的类型，工作的工龄，当然做出纳，成本，税务之类的不同职位，工资一般来说也不同
事业单位人员薪级工资和岗位工资怎么定
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
岗位工资计算公式如下:
S= K×(1+N×Q)
S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数