招聘方法和渠道hr校园招聘怎么吸引学生面试：
内部招聘
内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。
网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
根据人力资源需求分析选择招聘渠道
怎么能让学校向企业推荐学生
我做过校园招聘这块的工作，可以和你做一些交流。目前针对学校和企业之间的招聘关系来说，其实不存在说 企业有求于学校，甚至可以说学校有占上风的优势。但最基本的来说这是一个互惠共利的合作关系。 从企业来讲，在学校招聘，可以集中宣传，找到专业对口，工资水平相对较低的员工，但是存在刚毕业的学生，工作经验不足，人员流动性比较大，特别是招聘业务销售方面的岗位。
对于学校来说，你要找的就是毕业生办公室，这个部门是专门负责毕业生实习和就业工作的，一个学校，现在特别重视就业率，所以学校都是想方设法的找企业安排学生实习和就业。所以从某方面来说是学校有求于企业。
这里的话，如果你负责校园招聘，主要要和刚才那个部门的老师搞好关系，或者是班主任。因为关系搞好了，他们会优选推荐在学校相对表现较好的学生给你们，这样的话，有利于挖掘到好苗子。
最后的话，你企业要有真功夫，一方面是待遇，最重要的是你的企业能给他们的学生带来什么样的发展平台和空间。这也是老师们比较关心的问题。
其他方面的话，如果学校跟你们合作的话，会签订合作协议，他们会让你们准备相关的材料。还有，你回母校招聘的话，效果会更好，因为那些老师就喜欢说那个学长进了哪个企业，待遇有多好，发展有多快。 这些都有利于招聘。
虽然有点凌乱，但是一字一句都是自己的经验，希望对你有所帮助