部门职责，一般是对一个办公室、一个口子的整体工作职能说明；撰写职责时，一定要把该部门的具体工作要求和注意事项写清楚，同时必须说明清楚该部门内部各工作人员之间的协作关系部门职责和岗位职责的区别和联系。
岗位职责，只单单是一个工作岗位的要求和注意事项，同时要说明和其他工作的联系和协作关系。
营运部部门职责和岗位职责有什么区别
简单来说，前者就是管理居多，坐镇一个部门，成为部门的领头人和中心人物。后者就是在前者的指引下，更加详细化的去安排工作，以便达到前者的目标和要求
部门工作职责与部门岗位工作职责哪种定义更准确
部门工作职责是一个团队要达成公司安排的指令和任务及给予的职权和负责的范围，而部门岗位职责是对部门各个成员要求做什么工作的安排，及要求应该做什么工种，做到什么标准，达到什么产值，这两中是公司给的不同定义，部门职责是公司给管理下达的制度和要求，部门岗位职责是公司车间管理对所属部门员工下达的制度和要求，公司只是监管的作用，所以说要看你是管理干部还是员工了，那么你就知道那个定义更准确了。
岗位职责和工作内容有什么不同之处
岗位职责是主要与责任挂钩的工作内容，主要强调的是责任，强调工作能创造的成绩和好的结果。
工作内容是工作的流程方式、结果的介绍。是广义的东西。
工作职责与岗位责任制有什么区别？
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。