主要工作职责如下1宣传贯彻国家省市有关劳动关系和劳动人事争议仲裁的法律法规和规章制度2按照劳动人事争议仲裁庭制度的规定，负责办理市级管辖的劳动人事争议仲裁案件3负责指导全市用人单位劳动人事争议。
其具体办事机构是劳动人事争议调解仲裁院也有称仲裁委办公室，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理调解裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系工资保险工伤赔偿辞退补偿等劳动争议案件，是不收费。
全称应为劳动人事争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管其具体办事机构是劳动人事争议调解仲裁院也有称仲裁委办公室，是全额。
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是1做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议2处理因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议3。
各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院一机构职责根据国家及省市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动。
一接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的 劳动争议 案件，参加仲裁庭 二进行调查取证，有权向当事人及有关单位人员进行调阅文件档案，询问 证人 现场勘察技术鉴定等与争议事实有关的调查 三根据国家的有。
1接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭2进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件档案询问证人现场勘查技术鉴定等与事实有关的调查3根据国家有关法律法规规章及政策提出处理方案。
劳动争议仲裁院是参公单位，是事业编制，待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效 考核应当听取服务对象的意见和评价。