人资行政部司机绩效考核工资建议方案
为了鼓励司机，更好提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性，同时为规避工
作的推诿现象，特将司机绩效考核提出如下建议方案城乡客运驾驶员工资待遇考核标准：
一、绩效方案
基本工资 1300元/月
绩效奖
出车
绩效工资 备注
备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算
事务性工作
400元/月（标） 200元/月（明）
其它工资 按公司制度
二、绩效扣分、加分标准表：
绩效扣分标准
扣分原因
扣分标准 备注
会议迟到、缺席或早退
2分/次 除扣分外按制度处理，情节严重者作辞退处理
主责交通事故或车辆损伤 5分/次 单据未签回或遗失单据 5分/次 不服从上级工作分配、调度， 5分/次 私离岗位，现场找不到人 2分/次 每周未清洁指定车辆一次 2分/次 其它项
按制度
绩效加分标准
加分原因
加分标准 备注
接受临时通知的非正常工作时段的出车 2分/次 配合上级完成职责外的工作任务 按申请 提出改善意见，确有成效
10分/次 受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次 其它优秀事项
按制度
说明：
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100；
2、需加班出任务或提前上班出任务时，一律按轮次表轮流出车，不得推托。违者扣绩效分5分/次；
3、上班时段或需出车时，电话不得关机，违者问责2分/次； 4、未明确的项按公司制度或研讨决定。