首先是自我介绍之类的评估你的性格
然后是专业领域的问题cvte校园招聘视觉设计面试，比如做过哪些项目，会使用哪些设计软件，看看你的作品（切记别把别人的海报拿过去，设计专业的面试官一眼就能拆穿你），对电商行业的认识等等
然后正式录用前肯定会让你上机实操，这个就看真本事了
为什么校园招聘都是先举行招聘会，然后进行第一轮面试，然后再笔试，好的最后在进行面试。
你可以这样理解：
1、是普通的招聘人员进行收简历，粗略筛选，问的问题比较大众化、简单（一般采取一对一、二对一）；
2、笔试就简单了，基础知识；
3、最后的面试一般是用人岗位的经理或者人事部经理面试（最终决定权）；
假如你是单位的人资源部门经理,请你策划一次校园招聘。要求将事前的准备、面试应该注意的
1.首先你要和学校联系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排几个人就座等问题,你有些什么特别的要求,提前提出做好准备.
2.做一份有公司简介 薪资 福利 等方面的海报.最好有公司电话和地址.
3.多准备几只笔,还有录取通知单或复试通知单,或空白纸.
4.面试时一定要先检查证件,根据公司的职位要求提相关的专业知识问题.
5.还要注意面试者的综合素质(包括基本礼貌问题 面试的态度 短期职业规划 等).
6.一定要在面试每个人的时候把你当时面试的感觉记下来,到时在挑选的时候比较容易一些.
国家电网校园招聘考试的面试是怎样的？
您好，思格教育为您解答如下：
国家电网招聘考试的面试环节共分为结构化、半结构化、无领导小组讨论三种形式，部分单位还会采用专业问答的形式~
以下是国家电网27个省市单位采用的面试形式统计，
二、 国网面试测评要素
1、外在测评要素：形象仪表、身体状况、意志品质、性格特征
2、内在测评要素：沟通能力、思维能力、学习能力、专业能力
团队协作能力、人际交往能力、应急应变能力、综合分析能力
三、 国网吉林电力面试形式
1、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的来说，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。