女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖法律依据女职工劳动保护特别规定 第五条 用人单位不得因女。
法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15。
根据劳动法规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作。
法律分析产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假期间福利待遇是享。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准。
基本工资产假期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付绩效工资如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资，产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付奖金女性职工在产假期间，如果公司发放了节日。
2若女职工出现流产和难产情况，生育津贴由生育保险基金来支付产假的相关待遇标准如下1工资待遇女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资2产前检查怀孕的女职工。