当同事问起我的薪资时，我可以选择多种回答方式，具体取决于我个人的舒适程度和公司的政策以下是一些可能的回答1 直接回答我可以告诉同事我的薪资数字这种回答比较直接，但需要考虑公司的政策和文化，有些公司可能。
在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资2不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的。
面试时如何巧妙回答薪资待遇1面试谈薪水注意事项1绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你面试流程结束很难定义，它就是那个时刻雇主说，或者想，我们就要这人了！它可能是第一轮面试结束，也可能是。
面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题 有人会说我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力如果你这样回答，就大错。
8怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适？ 解答首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌，这样对公司很不利其次可以询问他们目前或上一份的薪资，而不要直接问应聘者想要的薪资，这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响。
#8226“在面试之前我了解到行业岗位的平均工资是10k，鉴于我在方面的经验和专业知识，有项目成功案例，之前的工作经验和能力都与该岗位十分匹配根据您刚才介绍的公司情况，结合自身能力，我期望薪资为12k15k当。
工作地点和时间，问清楚公司的工作地点上班时间是否需要出差加班等情况试用期和转正机会，问清楚试用期的时间通过试用期的标准转正的条件和流程等薪资待遇和福利，问清楚薪资的构成绩效奖金年终奖社保。