1、工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系；职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变在停工留薪期内，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月职工进行工伤认定申请；一工伤休养期间工资该怎么发1 工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三；工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动；停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪；工伤在家休养用人单位应该照常发放工资工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费住宿费误工费护理费等相关费用如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入并且公司应该发放在工伤治疗。
2、法律依据工伤保险条例 第三十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责最低工资规定 第五条最低工资标准一般采取月 最低工资标准和小时最低I资标准的形式月；停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害；工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资元月×50%40%30%；工伤休养期间工资待遇如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12。
3、工伤休养期间工资发放标准如下1工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定2一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员；工伤住院期间工资怎么算工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者。
4、企业员工工伤休养期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，均由所在单位负责；工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行根据中华人民共和国劳动法和工伤保险条例，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位岗位的基本工资，工龄工资；工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤停工留薪的期限一般是12个月申请工伤认定程序是怎么样的1申请环节工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；法律主观按照正常上班期间工资标准支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月。