1、没有三倍工资根据查询劳动法可知，兼职是可以没有三倍工资的因为兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定中华人民共和国劳动法。
2、兼职员工不享受三薪待遇兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资因此，兼职员工在非工作日及法定节假日并没有。
3、劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费兼职通常不属于非全日。
4、没有3倍工资兼职法定节假日没有三倍工资这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用劳动法的相关规定劳动法第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标。
5、没有根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们。
6、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬兼职不属于劳动关系，提供劳务的一方不是用人单位的成员，不接受用人单位的管理和指挥，也不享有用人单位的各项福利待遇，不适用劳动法的相关规定所以兼职在节假日没有三薪。
7、这种情况没有3倍工资根据1994年施行的中华人民共和国劳动法规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该。
8、法律分析兼职法定节假日没有三倍工资因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资也就是说法定节假日视为。
9、兼职一般是没有三倍工资的兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬兼职员工，是指劳动者和两个或两。
10、一般不享受三倍工资兼职属于非全日制用工，每日工作时间一般不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班。
11、没有三倍工资兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定不过兼职法定节假日是否有3倍的工资，兼职者可以与用人单位协商约定劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作。
12、兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持 一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定劳动合同法第二条 适用范围中华人民共和国。
13、该兼职没有三倍工资兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定兼职法定节假日是否有三倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定的国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，不包括应该支付。
14、学生兼职法定节假日没有三倍工资因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资也就是说法定节假日视为出勤。
15、有的节日三倍工资如何计算方法如下1法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资2这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是。
16、劳动法规定“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三。