元月，40%的工资收入位于区间9000元；富士康月薪2万师七级别以上根据查询相关资料信息，富士康师七级别底薪9200元，月底发一万以上的工资，因此可知2万月薪在师七级别以上；二师级从9000+到几万不等如果有个月旷工一天，一般要扣一点终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整比如刚开始是占工资总额的5%10%当整个系统运行的比较有效平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比；富士康员工分三个级别一是台湾人所谓的quot不铨叙quot，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计如果公司订单多要以公司要求加班加班也是另计二是quot员级quot是工作好的quot不铨叙quot员工经过考核合格转为员级，待遇会提升，但；能根据查询boss直聘官网得知，富士康师3能拿1000，因为富士康是一家规模庞大的公司，在全球范围内雇佣了万名员工因此会通过规模经济效应提供高的工资；师四级别是能够当组长了，这工资达到上万块好像也是挺正常的现在师二就是线长了，年终奖都是发好几个月的，平时加班多再加上高底薪，一个月七八千块不在话下；610K根据济源富士康招聘信息显示，师1的工资在610K，14薪，有五险一金，提供住宿，有年终奖和绩效奖金。
7500元根据富士康师四发布的招聘信息得知，该公司的底薪为7500元底薪，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
1年调1次富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元到4500元，师3是4700元到6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%；有的，富士康工程师的年薪 跟他的资位和绩效挂钩，资位越高，工资越高师一3000底薪，师二3200，差不多一年15万吧；元，入职即购买五险一金，有完善的假期组合，享有带薪年假，有丰富多彩的员工活动鹤壁市，古称朝歌，河南省辖地级市，位于河南；以上的薪资水平富士康师级即工程师级别，师1师16，一般大专以上学历进公司就是师级应届毕业生刚进公司的级别，以学历区分，基本上大专师一，本科师二，硕士师；技术工程师每月约8000元人民币元人民币富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金绩效奖金的发放标准也因岗位而异一般来说，绩效奖金占员工。
有根据知乎平台得知，富士康师二的年薪有10万，是因为师二的底薪为3200元，加班费按照底薪计算，加班较为稳定，所以收入比较高，富士康为提高员工的工作积极性，会给予师二等资位较高的员工一些福利和奖金；6000元以上富士康师六专理的底薪为4700元每月，再加上绩效奖金等，总工资可以拿到6000元以上。
10万以上富士康师级员工工资是由基本工资+绩效+奖金+补贴组成，其月工资在9K+，多在9K到几万元不等，则年薪在10万以上，收入还是很客观的。