1、国家公务员录用方式主要有以下几种公开招考选调生招考遴选和聘任制公务员招聘公开招考是国家公务员录用的主要方式，也是最常见的一种这种方式是通过发布招聘公告，吸引符合条件的考生报名参加，然后通过笔试面试体检。
2、国家公务员录用方式有选任制委任制聘用制考任制考任制就是考试通过笔试面试录用进入，据工作需要从企事业调入，调任制是一般在省级以上层面有，市县没有，可能是受很多原因所困主要是担任副处级以上职务的可。
3、4体检考试考核工作结束后，主考部门和用人单位将根据考试考核结果，进行综合平衡和比较，然后提出拟录用人员名单，予以公示5试用公示后，拟录用人员开始进入试用期需要注意的是，不同地区和不同职位的公务员录取流程。
4、1报考当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式2笔试笔试包括公共科目和专业科目公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置3面试。
5、吉林陕西河北等省的一些市县还打破身份限制，不少工人农民待业人员被招为国家公务员所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试应试者层层筛选。
6、第一步，先是从网上报名开始包括查询招考职位提交报名申请查询资格审查结果查询报名序号报名确认网上打印准考证等环节第二步就是笔试公务员考试的必经之路，只有通过了笔试才能有参加面试的机会公共科目笔试包括。
7、2中华人民共和国公务员法规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以。
8、录取比例不同部门不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为1001，省考的录取比例一般为201部分地区的公务员省考录取率则较高，其中山西的省考报名人数接近16万人，但是招录人数达到5736人，岗位考录平均比约为28。
9、面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法第六章考察与体检第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高。
10、公务员考试就是国家或地区人事主管部门根据岗位需求和工作规划面向社会招录国家工作人员公务员考试首先发布招考简章和具体岗位，上面有详细的报考条件例如学历学位政治面貌专业基层工作经验等，不同岗位对报考条件的。
11、公务员的录取流程为考核体检录取和试用考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求，还包括报考资格条件复审职务回避考核道德品质考核等公务员必须要有合格强健的身体，健康的身体是执行公务的有效。
12、编制录用计划是在国家编制管理综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提2发布职位空缺公告 国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位职位数额等向。
13、公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提，包括编制录用计划发布空缺公告考试公告审查报考者资格等 1 编制录用计划 公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数专业所需资格条件招考范。
14、排名公务员每次的名额都是固定的，为了保证的录取的人数数量，因此考试是按照排名进行录取公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
15、招考部门发布招考公告后，考生最终录取需要经过以下程序1职位查询 2网上报名 3报名确认 4考试 一笔试 二面试和专业科目考试 5体检和考察 6公示拟录用人员名单。