1、蛋糕课，一个月2700，月休四天，包一餐。
2、向阳坊台湾老板，抠的要死，台湾老板在大陆的公司都是血汗工厂，年终奖是有的，有跟没有也是没什么区别的三思啊。
3、额，我就是超雅的员工，好像是1800多点，因为我是学徒工，工资才1500，且每个月发工资都不按时，有的时候20号，有的时候22号，还有的时候总之从来没有兑现过按时15号发工资的，并且，超雅说给交医保社保，你没。
4、在人家谈论中秋节过节费是否交税时候，我们拿那张127元的购物卡，却买不起向阳坊的月饼后来，车补由800变成了600，还不是每月都发办公用品报销从每月300到一无所有话费补助从每月200变成100，最近又变成了90还是套餐费。
5、人员工资x平方米的小店需要蛋糕师傅x名，服务员x名，工资共计x元 水电等杂费x元设备折旧费按x年计算，每月x元月利润x元左右按此估算，一年左右即可收回投资 六风险及制约因素分析 因为蛋糕店不是所在街道或者小区的第一家。
6、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。
7、待遇嘛，一般啊，发电的电厂第一年能拿个6到8W，第二年有个12到15W，以后就看你自己啦，20来W不成问题的，应该算不错了核电肯定是远离城市，但是环境很好，待遇不错，工作轻松稳定核电是相当不错的单位，但没有传说。
8、很多大型国企 央企 比如 福清核电 秦山核电 都大批地使用“聘用工”一种劳务派遣形式 这样他们正式的“在编职工”就不用干什么所谓“脏 累 差 危险”的活了 还不影响正式职工的高收入。
9、在这里能得到详细回答有点难有机会去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安小店的老板聊聊，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。
10、这问题没人能答你只能说待遇不错，住集体宿舍，条件优良，正常班加法定假日，发展空间靠自己。