期望待遇可以填写期望薪酬范围或者面议一期望薪资设个范围 已经有明确想去的企业，那就了解企业的工程经理的薪资范围，能存活下来的企业，都有自己的薪资制度了解到企业工程经理的薪资一般是30万35万之间，建议把薪资。
面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏到底应该如何解决这个问题呢我给这个问题支的。
面试表中如何填写期望待遇1 第一种写法面议 如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在。
我希望薪水很低，真的是我无法得到它如果求职者不知道如何回答，强烈建议将这个问题踢回访者，求职者可以询问面试官如何为此职位的薪水指定薪酬是多少是应该根据自己能力来定的如果觉得自己的能力超群，并且能够表现自己。
3我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况4只要拿到offer，薪酬低点也没关系。
其实，像这种情况下很多人都会遇到，刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，就会栽倒在里面那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢二别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质 面试官为。