1、主要的就是配合领导做好公司员工的考评工作，主要有几个方面1记录员工的工作状态 2记录员工的工作效果和成绩 3对于奖金之类的东西进行审核和考评；人事绩效专员岗位职责2 职责描述 1负责维护公司HR系统，社保公积金员工入离调转等人事工作及基本制度2负责组织实施劳动合同竞业限制协议的`签订续订变更解除和保管工作3协助开展绩效考核管理工作并收集；薪酬绩效岗位职责2 1负责公司薪酬绩效制度的#39贯彻宣传咨询执行工作2负责公司薪资福利的核算3汇总统计归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据4负责绩效考核的过程跟踪；岗位职责1收集整理考核方法和考核依据的资讯，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标 2协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作 3整理和分析考核资讯，反馈各部门考核结果 4建立人员考核管理资讯库，维护资讯系统资。
2、员工绩效考核内容 工作态度1很少迟到早退缺勤，工作态度认真2工作从不偷赖不倦怠3做事敏捷效率高4遵守上级的指示5遇事及时正确地向上级报告基础能力6精通职务内容，具备处理事务的力7；3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5协助相关部门单位做好试用期人员的考核。
3、绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量岗位职责1协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求2调查；绩效考核专员岗位职责 1通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理 2依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理 3积极推进考核中所需要的基础数据；绩效考核小组工作职责1 一组长职责1审批绩效考核方案2监督检查核实绩效考核结果二副组长职责1审核修改人力资源部拟定的绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过2监督布署确认绩效；6在人事部门的把控下全面实施推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导监督控制7思维严谨做事认真负责遇事沉稳8能熟练使用办公室软件系统9会日语者优先考虑经验要求3年以上培训工作；企业在绩效考核的组织结构和职能划分的设置上，要限度地发挥本岗位的职责职权，一般的做法是这样的一总经理批准绩效考核方案，对考核方案提出修改意见，对修改后的考核方案进行重新批准对职能部门经理实施考核，指导并。
4、1指导直接下属制定绩效计划及衡量标准，并进行沟通讨论，达成一致意见，收集相关绩效数据，监控绩效计划的实施 2指导直接下属制定绩效改进计划，并辅导沟通，监控绩效改进计划的实施 3对直接下属的绩效达成情况进行评估把考核结果填；下面是我收集整理的绩效主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友 绩效主管岗位职责1 1负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 2根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；在此基础上结合各部门及岗位的职能职责，对关键绩效指标加以完善关键绩效指标确定后，再通过8+1绩效量化技术，对关键绩效指标进行细化，最终形成各部门及各岗位的绩效考核计划表一方面通过组织召开不定期的绩效计划评审会议；绩效考核专员职位要求1礼仪文秘等相关专业2良好的人际沟通和处理突发事件能力3办事快捷，考虑问题周全细致4五官端正形象良好，口齿清晰音声甜美5熟悉使用办公软件绩效考核专员岗位职责工作内容1负责。